大家作為員工，應(yīng)該比較關(guān)心的就是獎(jiǎng)金了；而老板比較關(guān)心的就是業(yè)績(jī)了。大方的老板會(huì)為了鼓勵(lì)員工在未來(lái)的一年里做出更好的業(yè)績(jī)，會(huì)將獲得的部分收益作為獎(jiǎng)金發(fā)給員工。平時(shí)的小額獎(jiǎng)金我們倒見(jiàn)不少，但是拿到獎(jiǎng)勵(lì)就成為百萬(wàn)富翁的，大家有見(jiàn)過(guò)嗎？三一集團(tuán)的這個(gè)舉動(dòng)可讓挖機(jī)加長(zhǎng)臂廠家羨慕壞了!

三一集團(tuán)到底做出了什么舉動(dòng)讓挖機(jī)加長(zhǎng)臂廠家這么羨慕呢？那就是它真的讓員工實(shí)現(xiàn)了拿到獎(jiǎng)勵(lì)后就成為百萬(wàn)富翁的夢(mèng)想。這是怎么一回事呢？原來(lái)，近日的“三一節(jié)表彰會(huì)”上，三一集團(tuán)的董事長(zhǎng)為33位金員工頒發(fā)了當(dāng)年承諾的100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。而這個(gè)百萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)的承諾又是怎么樣來(lái)的呢？什么樣的員工才算是金員工呢？這就要從三一集團(tuán)的發(fā)展史說(shuō)起，在1995年初的時(shí)候，三一集團(tuán)的董事長(zhǎng)給每位員工都發(fā)了兌獎(jiǎng)券，還承諾每取得一個(gè)重大的發(fā)展里程碑，就重獎(jiǎng)持有兌獎(jiǎng)券的員工。在1996年的時(shí)候，三一集團(tuán)用銅牌取代兌獎(jiǎng)券；到2003年的時(shí)候銅牌被更換為金制造的，手中持有金的員工就是現(xiàn)在受到獎(jiǎng)勵(lì)的金員工。

而令挖機(jī)加長(zhǎng)臂廠家羨慕的百萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)承諾實(shí)質(zhì)上是三一集團(tuán)董事長(zhǎng)表示，當(dāng)集團(tuán)銷售額達(dá)到一千億元的時(shí)候，就給每位持有金的員工發(fā)放百萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)。在2019年底，三一集團(tuán)的業(yè)績(jī)就突破了千億元大關(guān)，就算是在疫情的影響下， 三一集團(tuán)也是創(chuàng)下業(yè)績(jī)新高，于是，金員工也就拿到了這筆獎(jiǎng)勵(lì)。

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